株式会社JPR（プリモ動物病院グループ）では安心して採用選考を受けていただけるよう、
以下採用ポリシーを順守することを宣誓いたします。

Policy 01

全ての方に誠実に対応いたします

弊社と応募者様はお互いに選び、選ばれる立場として認識すること。そして、応募者様含め、関係する全ての方に感謝の気持ちを持って誠実に対応いたします

Policy 02

人物重視の選考を実施いたします

国籍、出生、家族、信条、性別、性的指向、障がい等に基づく差別を受けず、自分らしく働ける「人」を重視した公正な採用選考をいたします

Policy 03

詳細な情報を開示いたします

弊社と応募者様のマッチングはキャリア選択において重要な事であると認識し、応募者様が正しく判断できるよう、弊社の「ありのまま」を可能な限り詳細に伝えます

Policy 04

速やかな対応をいたします

弊社の選考フローを明確に開示し、全てのフェーズにおいて可能な限り速やかに、そして「不便」と「不安」のない対応をすることを心がけます

Policy 05

個人情報を適正に取り扱います

弊社求人活動によって取得した応募者情報等の個人情報の取り扱いは弊社「プライバシーポリシー」に基づき厳重に管理いたします

就活ハラスメント防止ポリシー

プリモ動物病院グループでは、すべての求職者および実習参加者が安心して採用活動や実習に臨めるよう、
以下の方針に基づいて就活ハラスメントの防止に取り組んでいます

1. ポリシーの目的·基本方針

·すべての求職者·実習生が安心して参加できる環境を整備します
·採用活動や実習において、病院側と学生の双方が互いの人権と尊厳を尊重する姿勢を明確にします

2. 就活ハラスメントの定義

以下のような行為は、就活ハラスメントに該当します

【採用活動·面接におけるハラスメント】

①身体的：不必要な身体接触
②言葉によるもの：人格を否定する発言、威圧的な口調
③精神的：過度なプレッシャーを与える言動、必要以上の叱責
④性的：容姿や服装に関する不適切な発言や質問
⑤SNSなどによるもの：プライベートへの過剰な干渉、不適切な連絡
⑥執拗な誘い：繰り返し行われる食事や飲み会への誘い
※家族構成の確認について
原則として家族構成に関する質問は行いません。ただし、勤務条件や福利厚生の調整に必要な場合は、本人の同意を得た上で、必要最小限の範囲で確認を行います

【実習中のハラスメント】

①身体的：不必要な接触や過剰な作業の強制
②言葉によるもの：業務指導を逸脱した叱責や注意
③精神的：長時間労働の強制、過剰なプレッシャー
④性的：容姿や服装に対する不適切な発言
⑤立場の乱用：拒否しづらい状況下での強制的な行為
⑥執拗な誘い：断りにくい形での飲食への誘い

3. 防止策·対応策

【採用活動における取り組み】

①面接官·採用担当者へのハラスメント防止研修を実施
②質問内容の標準化による不適切な質問の排除
③応募者が安心して意見を述べられる雰囲気の醸成
④原則2名以上の面接対応による透明性の確保

【実習における取り組み】

①実習前オリエンテーションで防止方針と行動指針を明示
②実習指導者への防止研修を実施し、指導と叱責の違いを明確に
③実習中は定期的にフィードバックを行い、前向きな指導を実施

【応募者·実習生への情報提供】

①採用前にハラスメント防止ポリシーや相談窓口を事前に案内
②実習中に問題が発生した場合の相談先（匿名相談可）を明確に案内

4. 不適切な行為が発生した場合の対応

■相談窓口を設置し、採用担当者や外部機関（第三者機関含む）への相談が可能です
　- 株式会社JPR 採用育成部·雇用管理課 TEL：042-860-6983（ダイヤルイン）
　- 労働局（厚生労働省）·ハローワーク 等
■相談内容に対して迅速に調査を行い、必要な対応（謝罪、指導、再発防止策等）を実施します
■ハラスメント相談を理由とした選考や評価への不利益な取り扱いは一切行いません

5. 継続的なモニタリングと改善

·実習終了後に無記名アンケートを実施し、環境の改善に活用
·各病院および採用育成部での情報共有とフィードバックを通じて、ポリシーの実効性を高めます
·定期的（年1回目安）にポリシーの見直しと改善を行います