動物看護師Animal nurse

■ プリモに入社した理由

学生時代にしつけやパピーレッスンの勉強をしており興味があったためその設備があること、また、ある程度の規模があり幅広い症例を経験ができる動物病院を探しておりました。その中で実習を行った際に、スタッフ同士のコミュニケーションが良く、実習生にも優しく向き合ってくださったところが印象的で、ここなら自分も一緒に成長していけるのではないかと思い、プリモ動物病院に就職を希望しました。

■ 今の仕事内容を教えてください。

診療補助や受付業務、麻酔管理や手術助手など病院運営のための日常業務をはじめ、看護師長業務としては、スタッフのシフト作成や他院との連携のためのヘルプ調整、若手～中堅看護師の技術向上のための育成などを行っています。育成には自分ひとりの力では足りない部分も多いため、他の看護師とも協力をしたり、時には獣医師の先生方にも協力を仰ぎ院内セミナーや麻酔のレクチャーなどを行ってもらったりしています。また、現在母校である帝京科学大学で非常勤講師も行っているため、授業資料の作成や実際大学に赴いての講義も仕事の一つです。

■ 今のあなたに求められているスキルは何ですか？

■ これまでのキャリアの中で、印象に残っている出来事やターニングポイントはありますか？

ターニングポイントはやはり2025年5月に看護師長を拝命したことです。それまでは、看護師長希望のスタッフのサポートを行っておりましたが、そのスタッフの異動等タイミングが重なり、キャリアアップのお話をいただきました。コツコツ積み上げてきた信頼が認められたように思い、重圧を感じながらも嬉しかった思い出です。看護師長になったからといって、デスクワークが少し増えたくらいで業務内容が大幅に変わったわけではありませんが、病院内での出来事を自分事として考えること、スタッフの働きやすさや成長を考えることなど、自分の心の在り方は大きく変わった気がします。異動により様々なプリモ動物病院で勤務したことがあるため、複数の看護師長のもと仕事をしてきた経験を活かして、自分なりの看護師長像を作り上げている真っ最中です。

■ スタッフ育成やチームづくりで意識していることは何ですか？

「何ができなかったのか？」→「どうしてできなかったのか？」→「どうしたらできるようになるのか？」という工程を一緒に考えていくことで、自分が苦手としていること、不安に思っていることを分析してもらいつつ、改善策を見つけ出す手助けをすることを意識しています。また、当たり前のことですが、誰とでもきちんと会話をすることを心掛けています。そのおかげか看護師みんな仲が良く、業務の会話も日常会話も気兼ねなく話しかけてもらえています。しかし、ただ仲が良いだけではなく、メリハリのある関係性を築いていきたいですね。コミュニケーションがチームワークの良さの基本ですので、相談事が発生したらすぐに話してもらい、タイムラグなく改善に動ける環境にしたいと思っています。

■ 将来のビジョンを教えてください

将来は、現在所属している病院だけではなく、プリモ動物病院全体にも目を向けて横のつながりを強くしたいです。まずは自身が他院へ訪問して交流を深め、気軽に上溝に来てもらえるような土台を作れたら良いなと思っています。プリモ動物病院はたくさんの病院がありそれぞれ得意分野を持っています。訪問研修という形で1年目看護師の研修が実施されていますが、2年目以降の看護師も積極的に他院へ学びに行くことで、知識を深めるだけではなく、同じ会社の中に自院だけではなくたくさんの仲間がいるという実感と安心も得られるのではないかと思っています。そしてゆくゆくは、他院の看護師にも「篠原さんのような看護師長になりたい！」と思ってもらえたら一番嬉しいです。

■ 学生の皆さんにメッセージ

就活に力を注いでいる学生さんがたくさんいらっしゃると思いますが、就職をしたら終わりではありません。そこから、獣医療のプロとしての長い道のりが始まります。プリモ動物病院は、始まりの一歩を職種関係なくみんなでサポートしていくので、皆さんにとって心強い場所になってくれると思います。また、就職をして、いかにやりたい仕事を見つけられるかでモチベーションが大きく変わってきます。興味を持てることを見つけて楽しく仕事ができるのが一番です。プリモ動物病院はそれぞれの病院で得意分野があるため自分のやりたいことがきっと見つかりますし、それにチャレンジさせてもらえる職場でもあります。自分の可能性を広げていけると思いますので、ぜひ一度実習にいらしてください。