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ホーム > プリモについて > プリモの理念

プリモ動物病院グループは、2003 年に
『地域の飼い主様が一番最初に相談できる動物病院になる。』
ことをコンセプトに獣医師が集まり起業しました。
獣医師の基本は「ジェネラリストとして、飼い主様から信頼される人間性の高いホームドクターである。」
と考えています。更にはジェネラリストを基本にしながらも、
様々な専門科診療をおこなっているスタッフも多数在籍しています。
現在40名の獣医師と40名の看護師、5名の運営スタッフが活躍しています。
様々な能力を持った人材がいるからこそ、
互いに助け合い技術・知識さらには人間性を高めあうことが可能です。

経営理念

私たちは仕事を通じ世の中をより良くするために存在します。
経営者は「従業員第一主義」。従業員は「飼い主様第一主義」。
これらの実践を通して人間として成長し、社会とかかわるために私たちは存在しています。
新たな価値と市場を創造します。
既成概念や前例、慣習にとらわれず、私たちは、新たな価値(獣医療・サービス・事業など)と市場を創造します。
自己実現を叶える良い組織
すべての従業員が十分に能力を発揮し、仕事を通じて自己実現が達成出来る組織づくりを目指します。社員と組織を育て、守ることが経営者の役割であると考えています。

経営の基本方針

知的で、優しく、逞しいチーム(組織)づくり
(1)一人ひとりが、飼い主様・上司・同僚・部下の立場に立って親切に接します。
(2)一人ひとりが専門技術・知識・対話力・段取り力の向上に努めます。
(3)院長・副院長は管理職としてのレベルアップを図ります。
(4)経営と病院、各病院間の連携の意思相通ができたチームづくりを行います。
個性の尊重
(1)一人ひとりが自ら社風、文化、風土、そして歴史を作っていくことを尊重します。
(2)一人ひとりの個性、経験、経歴、専門スキルを尊重し、強みを生かした組織運営を行います。
機会は平等、チャンスは平等
(1)学歴、性別、年齢などに関係なく、実力重視での人事を行います。
(2)新人にも若手にも成長の機会は平等に与えます。
(3)積極的に仕事や課題に取り組む人に対しては、自己実現のチャンスがある会社にします。
長期雇用
(1)成果主義でありながらも、長期雇用前提での制度設計を行います。
(2)女性や専門職の方にも、生活スタイルにあった勤務体系を提供します。

プリモ動物病院の指針

  • 日本で一番働きたい動物病院グループにする。
    そのために意見・活動を一人一人が積極的に行います。
  • 私たちは、「飼い主様が困った時に一番最初に相談できるホームドクター」を目指しています。
    プリモ動物病院は単科診療だけを行う専門病院ではなく、あくまでホームドクターであることが基本です。
  • 私たちは、総合診療において人並み以上の知識・技術を習得します。
    一方で各個人は、グループ内で誰にも負けない得意分野を持ちます。
  • グループ内には得意分野や専門分野を持っているスタッフが在籍しています。
    症例を紹介するだけでなく、自身の知識・技術の研鑽のために最大限に助け合います
  • プリモ動物病院グループは、論文発表や学会発表を奨励し、報奨金制度や留学制度を整備します。
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